Materská dovolenka je pre ženu radostným obdobím. Stará sa o dieťatko, trávi s ním všetok čas a raduje sa z jeho pokrokov. Tienistou stránkou môže byť napätý rodinný rozpočet. Ženy na materskej sa v takej chvíli môžu rozhodnúť prizarobiť si, ale zárobková činnosť má určité obmedzenia. Čo by mamičky mali vedieť o tejto problematike, než sa pustí do práce alebo podnikania?
Láka Vás podnikanie? Práve materská dovolenka môže byť príležitosťou, kedy začať. V prípade neúspechu sa vrátite do svojho zamestnania, a tak nemáte čo stratiť. Vykonávať môžete samostatnú zárobkovú činnosť a stať sa SZČO. Každoročne stúpa počet žien, ktoré sa rozhodnú po skončení materskej v podnikaní pokračovať. Ak ste podnikala pred nástupom na materskú a poberáte materskú zo samostatnej zárobkovej činnosti, nemôžete svoju podnikateľskú činnosť vykonávať, ale môžete sa nechať zamestnať.
Ženy na materskej nemôžu pracovať pre zamestnávateľa na rovnakej pozícii, z ktorej čerpajú materskú. Môžu sa s ním ale dohovoriť na uzatvorenie novej pracovnej zmluvy, napríklad na dohode o vykonaní práce alebo na dohode o vykonaní činnosti. Podmienkou je, aby boli na inej pozícii ako v čase pred materskou dovolenkou. S legálnym privyrábaním môžu začať až po skončení šestonedelia, pretože zamestnávateľom zákon zakazuje zamestnávať ženy, ktoré porodili v čase kratším ako 6 týždňov.
Prácou pre iného zamestnávateľa nie sú ženy nijako limitované. Akú zmluvu so zamestnávateľom uzavrieť? Pri nižšom zárobku je výhodná dohoda o vykonaní práce, ktorá umožňuje pracovať pre jedného zamestnávateľa 350 hodín za rok. Pri vyššom zárobku môžu uzavrieť klasický pracovný pomer na dobu určitú alebo neurčitú.
© 2022 www.univerzalna-pozicka.sk, všetky práva vyhradené.
Kontakt na prevádzkovateľa stránok
Prevádzkovateľ stránky nie je poskytovateľom úverových produktov.